Formation initiale
Un cursus d’auxiliaire de vie sociale bâti sur les référentiels agréés par le MINEFOP : douze mois de tronc commun, deux mois de spécialisation, deux mois de stage encadré.
Yaoundé · Cameroun · depuis 2005
Vieillir entouré,
Vieillir entouré,
c’est un métier.
Les 3A forment les auxiliaires de vie sociale dont le Cameroun aura besoin pour accompagner ses aînés — et transforment un défi démographique en filière professionnelle qualifiée, reconnue et rémunérée.
Référentiels MINEFOP
Deux spécialisations AVS
Cadre ICOPE de l’OMS
Le fait générateur
La population âgée du Cameroun
Personnes de 60 ans et plus
0
million en 2025
0
millions projetés en 2050
Un facteur 2,7 en une génération.
Source : ONU, World Population Prospects 2024.
0 %
des Camerounais en âge de retraite perçoivent une pension
OIT, indicateur ODD 1.3.1, 2020
0
salariés dans les services à la personne en France : ce que devient la filière une fois structurée
Insee, Insee Première n° 1981, 2019
0 %
des ménages de 80 ans et plus recourent à un service d’aide à domicile
Insee, Filosofi 2018 (Hauts-de-France)
0
auxiliaires de vie sociale en activité visés par les 3A à l’horizon 2031
Plan stratégique 3A 2026–2031
Notre raison d’être
Un besoin devenu massif, une réponse encore artisanale
Au Cameroun, le grand âge est traditionnellement pris en charge par la famille. Cette solidarité demeure — mais elle se heurte à l’urbanisation, à l’éloignement des enfants, à l’allongement de la vie et à des situations de dépendance qui exigent des gestes techniques que l’affection seule ne suffit pas à maîtriser.
Notre fondatrice, infirmière puéricultrice diplômée d’État, l’avait compris dès 2005 : accompagner dignement une personne âgée s’apprend. C’est un métier, avec ses savoirs, ses protocoles, son éthique — et il mérite une reconnaissance professionnelle et un salaire.
Contribuer à apporter un sentiment de mieux-être aux personnes âgées et/ou malades et à leurs familles. Objet statutaire de l’Association des 3A, article 4 des statuts de 2005Découvrir l’histoire des 3A
Le professionnel ne remplace pas la famille : il la soutient. C’est exactement la place que nous formons nos auxiliaires à occuper.
Ce que nous faisons
Trois métiers, une même chaîne
Former, placer, accompagner. Les 3A interviennent sur toute la chaîne de valeur du grand âge, parce qu’une formation sans débouché ne vaut rien, et qu’un accompagnement sans formation est un risque.
Accompagnement à domicile
Évaluation du besoin, plan d’accompagnement personnalisé, intervention d’un auxiliaire formé, supervision régulière et soutien de l’aidant familial.
Formation continue
Modules courts capitalisables pour les professionnels en poste, les aidants familiaux et les équipes d’établissement — accessibles depuis un téléphone, même hors connexion.
L’observatoire
Le vieillissement n’est pas une menace. C’est un gisement d’emplois.
Partout où la population vieillit et où le service s’organise, un secteur d’emploi apparaît — qualifié, non délocalisable, ancré dans les quartiers. Le Cameroun est au début de cette courbe.
Ce que dit la comparaison
Dans une seule région française, le besoin en aides à domicile passe de 27 040 à 32 000 équivalents temps plein entre 2015 et 2030 — près de 5 000 postes supplémentaires pour environ six millions d’habitants.
Le Cameroun comptera 3,68 millions de personnes de 60 ans et plus en 2050. Même une couverture partielle du besoin représente des dizaines de milliers d’emplois à créer et à qualifier.
Grille de rémunération
Sortir les auxiliaires de la précarité
Le nœud du problème
Former ne suffit pas. Il faut aussi négocier le contrat.
Le constat dressé en août 2024 par le centre de formation était sans appel : les auxiliaires formés trouvaient du travail, mais à des rémunérations pouvant descendre à 40 000 FCFA par mois lorsque le contrat n’était pas négocié — en dessous du salaire minimum interprofessionnel garanti.
La réponse des 3A n’est pas de former davantage, mais de tenir la chaîne entière : un service de placement professionnel, une grille salariale garantie, une supervision incluse, et une progression de carrière lisible du débutant jusqu’au référent formateur.
- Contrat négocié par l’association, pas de gré à gré isolé
- Plancher salarial supérieur au SMIG dès la première année
- Remplaçant garanti à l’employeur, supervision mensuelle à l’auxiliaire
- Quatre échelons, adossés à l’expérience et à la spécialisation
Feuille de route
Où nous allons, et à quelle échéance
Le plan de modernisation 2026–2031 se déploie en trois phases, avec des jalons chiffrés et vérifiables à chaque étape.
Fondation
Réforme statutaire, agrément renouvelé avec deux spécialisations, première promotion « Sara Murielle », mise en conformité données personnelles.
Jalon : 60 personnes accompagnées, 20 auxiliaires en activité.
Intégration
Service de placement professionnel, plateforme de formation continue, paiement mobile pour tous les segments, partenariats institutionnels.
Jalon : 300 clients, 100 auxiliaires, seuil de rentabilité franchi.
Mise à l’échelle
Extension à Douala et en zone rurale, démarche qualité, plaidoyer pour la reconnaissance réglementaire du métier d’auxiliaire de vie sociale.
Jalon : 700 clients, 220 auxiliaires, autonomie financière.
Une question ? Commencez par là.
Que vous cherchiez une formation, un accompagnement pour un proche, ou un partenariat, notre assistant vous oriente en quelques échanges — et le secrétariat prend le relais pour les situations particulières.
- Conditions et calendrier d’admission au centre de formation
- Contenu des deux spécialisations et débouchés
- Modalités d’accompagnement d’un parent âgé à domicile
- Partenariats, mécénat, accueil de stagiaires